面试是一个互相肯定的过程，它主要是通过简短的几分钟、几句话，去判断一个人的价值，同时付出相应的薪水。

　　所以，今天小编便从这两类人入手，来分享一些面试技巧。(ps：此文干货太多，建议先分享、收藏)

　　HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。

　　建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。

　　通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。

　　关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。

　　先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。

　　作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。

　　在搭建账户时，我们通常可根据：产品维度、时段维度、地区维度、平台维度、购买阶段维度这五点来进行组合搭建。

　　这是一个很常见的问题。其实它是有迹可循的，推广效果下降的因素有很多种，是外界因素还是内部因素?

　　归根究底，着陆页不过是按照用户需求设计的页面，所以在回答上要往用户需求上靠，以及如何去寻找、分析用户需求。

　　其实，如果你做过必然是好的，没有做过也不要慌。我们可以从竞价和信息流二者之间的营销思维来回答。

　　KPI是每个semer都无法避免的事情。这个问题很有可能是在考验你的心理素质，以及你对账户的规划能力。

　　通常我们可以利用倒推法来分解面试官这个问题，从转化-线索-对话-点击-展现，这三点去分解KPI。

　　简单来说，就是根据现有情况以及目标制定出一份可行性的方案。针对此项问题，面试官主要就是想考验你在制作过程中的这个思路。

　　这个问题有一些公司会问。不过，不用紧张，面试官问这个问题不过是想以这个为突破口来介绍一下自己的公司和你即将从事的岗位而已。

　　和HR一模一样的问题。此时，你就需要变一种问法了。主管级别它要比HR关于工作层面上接触地更多一点，在行业上看的也会更广一点。

　　面试固然重要，但讲真，它只占很小的一部分。因为当你工作能力到一定地位时，你就不需要看这些东西了，在你自己的脑海中就会形成一个知识体系。

　　赵阳竞价培训您升职加薪的必备利器，现第26期课程正在火爆招生中！有意者加微信zy501873328,免费领取试听视频

　　另我们厚昌学院新开设有信息流课程。如果您想要学习信息流，可以考虑报名我们的信息流课程，现在报名我们的信息流课程只需999元哦~（限时推广价，欲报从速！）  加微信zy501873328即可免费领取竞价培训或者信息流课程的试听视频哦

　　未经允许不得转载：转载请联系QQ：573019174赵阳SEM博客»竞价员面试回答技巧，月薪破万不是梦！