作为职场人，我们的确应具备应有的职业道德，但这是对公司、对工作的道德，而不是对自身利益的忽视。

　　何为职业道德？不是不跳槽，不是不在职面试；而是自己的工作按质按量按时完成，是遇到问题坦诚沟通，是职责范围内义不容辞。

　　对于企业来说，你在工作岗位上超额完成任务，便是对公司最大的报答和厚道；对于员工来说，你尸位素餐，出工不出力，然后还宣扬我对公司忠心耿耿，公司心里其实是有一句：MMP，想对你讲。

　　翻看众多招聘启事，对于候选人的要求很详细，具体做哪些工作，负责什么业务，管理多大的团队，这一切都在讲责任。

　　知乎上就有位知友，很厚道的没有拿年终奖辞职。公司规定在12月31前辞职都没有年终奖，他是在12月中，结果最后连交接手续都没有好好办理公司就马不停蹄地安排他离职了。

　　比如厚昌，员工时不时地怼老板，私下还会闹的很开，简直就像一家人。但团建、福利样样不会少，并不会因为谈了感情而忽视利益。

　　就算提前走人，按照劳动法，年终奖依然是职场人应得的。哪有拿完年终奖就不好意思追求前程的说法？

　　明明有更好职业发展机会却不走，可谓不智；能挣更多钱有更好福利，照顾家里老人孩子不去，可谓不仁；该拿的钱犹犹豫豫不拿，在同事间带来负面影响，可谓不义；

　　年终奖是公司对我们自身的一个奖励，虽然拿年终奖离职并无不合理之处，但离职却是一个头等大事，毕竟离职见人品。

　　你会因为发展而去否掉现有公司以及其他面试公司的Offer，那公司也会因为更适合的人才而去否掉你。

　　在职场中任何事情都有可能发生，比如自己辞职后却发现跳槽公司通知你取消了该岗位的设立（招聘到了更合适的人才）。

　　周五提交辞职信，一方面可给领导一个缓冲期，让领导对此有一个思想缓冲和准备；另一方面是，通过两个休息日，给一些心理程度较弱的人提供一个更好的准备，去面对HR的提问。

　　通常情况下，HR会让你签一份离职信，明确最后工作日，这才是真正具有法律效力的文件。所以周五提交辞职申请，是对公司，对自己最好的选择。

　　辞职，是我们人生中永远都避免不了的话题，要么因为职业发展，要么因为薪资。但大部分薪资都包含了职业发展，毕竟努力与薪资是挂等线的。

　　那么问题来了，“我提出离职，公司拿出双倍薪资挽留”该怎么办、“为什么公司总是失去后才知道挽留”？

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