今天，这个文章是给那些坚持搜索索引和遵守优化规则的人的。我希望你能从中获得一些灵感文章 一。坚持搜索索引保持优化的规则真的有用吗？至少在一些十文章文章中，这取决于问题的性质，而不是表面。不幸的是，大多数人没有这种意识。他们更注重外表。遵守规则是对的，但是如果你过分追求，你会死的。有些时候一有人评论我的文章，说你的文章真是垃圾，关键词密度太低。
所以大量的站长开始严格模仿，但这种顽固的模仿对SEO是有用的。也许不是，白皮书内容值得模仿，但是肤浅的模仿是没有帮助的。如果我们看不到问题的本质并找到问题的根源，模仿反而会变成一一种无知的复制攻击。SEO的本质是什么？什么是真实的SEO？
简而言之，SEO的精髓是用户体验。用户体验与SEO规则并不冲突，但是大多数人倾向于过于重视SEO规则而忽略用户体验。正如我的同事评论我的文章，在他看来，关键词密度的重要性远远超过用户体验的重要性。即使在他的理解中，他也没有意识到用户体验的存在。
在百度移动搜索登录页面体验白皮书中，网站主页上的内容数量不应少于50%。百度制定此规则的初衷是强调内容的重要性，并为用户提供更好的体验。但是，在某些特殊情况下，主页上的内容不能达到50%。如果我们有意遵守这些规则，将会影响用户体验。
搜索索引清优化规则和用户体验并不矛盾，但我们的理解太肤浅了。使用original 文章和伪原创文章到分析，为什么在许多情况下伪原创文章排名搜索索引而不注意original 文章，情况并非如此，所以您的文章是original 文章，质量很好，但却是您的很好，别人的文章排名肯定更好，为什么？因为搜索索引文章分析一文章文章的质量在很大程度上取决于权重和网站的受欢迎程度，所以您文章的质量非常好，但没有人能看出来。互动很差。搜索索引会认为文章不好，而其他人文章质量差，但交互效果好。搜索索引好文章否一好排名。
我们需要遵循搜索索引规则，但我们也需要知道搜索索引喜欢什么以及用户喜欢什么。正如一个人需要具备一设定的工作能力，他也需要知道如何取悦领导者。工作能力等同于原件的质量内容。取悦领导者的能力等于取悦搜索的能力索引。不管工作能力有多好，领导都不喜欢。没用的。那些坚持寻找索引并坚持优化规则的人需要冷静下来，想想什么SEO。
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