到年底，年度SEO工作质量评估也正在紧张有序地进行。刚果也收到了许多网民的建议，其中许多是人力资源。
事实上，人力资源可以理解为人力资源，[/k66/]与行政部门开展类似的工作，例如征聘、培训、工作人员薪金税、工作人员薪酬和工作人员调动。这些网民提出的问题是，衡量SEO工作质量的指标是什么，以及如何规划SEO明年的工作计划。作为一姓名搜索索引引擎优化顾问，测量搜索质量索引引擎优化自然非常重要。你不应该认为SEO顾问放松了。
事实上，搜索索引清优化顾问需要处理很多事情。
这种事情真的很简单。SEO作品的质量指标如下:我们做的最重要的作品SEO是优化关键词排名，所以这个指标非常重要。人力资源部想评估关键词排名搜索优化从业者的表现。最重要的是看看他们优化有多少关键词。
我们可以检查关键字排名是否已经达到最初设置的基本目标。2 .URL收录的网站增长率是否与排名直接相关，也就是说，只要有收录，就会有相应的排名。但问题是，如果不包括网站，我们所有的工作都不是很有意义。这也可用作评估SEO工作质量的指标。
索引[/k29/]URL的金额是否增加？起初，刚果只是说索引数量网站URL可以理解为百度数量网站认为对您页面用户有用的数量，这比包含的页面更重要。换句话说，在内容页面显示给用户搜索结果之前，需要通过搜索索引逐层对其进行爬网和过滤。页面在被用户用作搜索候选结果之前被过滤通过系统的各个层。这个过程叫做索引。从另一个方面来看一，这也反映出搜索索引现在重视的是网页的质量，而不是数字。这也是因为搜索索引喜欢原创内容，特别是百度，刚果已经做了这么多年SEO顾问。
坦率地说，你的网站内容越原始，你的网站排名就越高，越稳定。一网站100%创意很难内容但也需要少量创意内容，这需要SEO员工做出更多努力。许多人发现他们的优化 网站总是不稳定的关键词排名，要么突然消失，要么显示几页。主要原因是原内容太小。你认为这个原件内容索引不重要吗？
反向链接工作是否有序进行是影响网站排名的最关键因素。以前的工作只奠定了良好的基础。
大多数国内SEO公司依赖这两种技术。如果你是一人力资源，你可以检查SEO员工每天做多少次逆转链接，关键是量化。
关于进入正面三页面的长尾巴数量关键词的统计显示，60%的用户喜欢看到正面搜索结果页面三上的内容页面，很少有人去一点并且懒得翻页。因此，为了建造一大型流量大型网站，关键是依靠大量长尾巴关键词。只有在三之前的大量长尾词页面会带来网站 索引到流量的巨大搜索，尤其是那些大的网站。这是一一个非常好的理解。