一接班人三四年seo，突破了三年的瓶颈，成为seo主管。在皇城，他们似乎可以租一套一积分一的房子，并与一共进午餐。毕竟，无论怎么说/[/无论如何/但是在他升职不到三个月之后，他明显感受到了压力，感受到了生活的紧张不安，觉得自己的工作并没有一直得到保证。到他快六个月大的时候，他不得不解雇自己，辞去工作。我认为对每一个一人SEO来说，压力总是存在的，这是不可避免的。
各行各业的压力都存在。SEO人的压力不仅仅是排名、流量与转型之间的关系，更重要的是，如何更快地突破瓶颈。如果一个人在三四年内工资没有增加，没有其他外国收入很难说服自己。大多数人会开始怀疑自己的生活和能力，这只是seo遇到的瓶颈一。没有良好的反馈或老板的批准，每天也有单调和重复的工作一。为了突破瓶颈，许多人SEO开始改变他们的方法并试图改变。
1。跳槽。
如果你失业了，但你必须付房租和吃饭，你必须找到新的工作。同时，在新的环境下，人们的热情和思维能力相对较强，很容易思考过去难以想象的问题。在新同事和新老板之间的交流中，也更容易找到新的视角，从不同的角度审视原创作品。当一个人筋疲力尽时，积累经验和重建自信可能需要一段时间。然后，当一个人重新开始时，跳槽可以解决生活和心理的需要。
2。持续研究。
有一小伙伴优化一指数5000+关键词，绞尽脑汁，忘记吃饭和睡觉仍然没有效果。排名静止一移动一在百度六七页面中强烈移动。这一次一一个自称很好的人问他“你为什么不快点？”气氛立刻僵住了，没有人找理由。显然，如果认知不在一水平，就没有理由继续下去。如果快速通道安排能够解决所有排名问题，那么seo行业的发展将面临风险。
后来，经过半年的研究和总结，小伙伴将关键词发送到page 二，page 一几乎准备好了。很多关键词难说不是很难，简单说也不简单。然而，由于这样或那样的原因，很难优化上升。此时，最好耐心点。通过不断的尝试和总结，也许有一条出路。
3。咨询行业专家。
当遇到优化瓶颈时，许多人会在沟通小组中大喊大叫。事实上，你所谓的行业专家和领导者只是基于你。那些比你优秀的人可以成为你的专家。每个人都很清楚seo门槛很低，特别是一一些培训和交流小组，小白一抓了一很多，当他们遇到问题时，他们会在小组中寻求帮助。大多数老板都很沉默，或者在你无法进入这个行业的地方。这就要求SEO人们在日常工作积累中交一一些真正的专家和老板，并能在瓶颈出现时通过协商解决一一些问题。