SEO部门和工作人员绩效考核方法是个难点,不少公司都在探索完善中。网站多少个关键词在一段时间内排名达到前一页或前两页,或者搜索流量在几个月内达到多少日IP,看似是好的绩效考核标准,但其实不容易准确反映出SEO的工作量.排名和搜索流量并不受SEO人员控制,就算SE。部门做了大量的工作,排名和流量也可能没有显著提升。仅仅因为排名流量不理想就否定SEO的工作显然不公平,也不能激发SE0人员的工作热情,不能让SEO人明确今后的方向。

　　从上面举的例子可以看到,衡量工作量的指标必须是某种具体行动,而且有明确数目可以衡量。深圳网站建设只要SEO策略、方向正确,这种具体工作量长期累积下来,一定会导致排名与搜索流量的提高。在对人员绩效考核过程中,具体司测量的工作量应该占主要部分。