竞价员你好好想一下，在你找工作时，是不是经常会遇到这种情况：简历都投了几百份，可就像是石沉大海一样，杳无音讯。

　　竞价员的简历就好比是一份工作的敲门砖，首先要获得面试的机会才有可能获得工作的机会，否则一切都是无用功。

　　我们要时刻清楚，任何一个公司都不会养一个闲人，公司招你进来的目的就是希望你可以给我解决问题、带来盈利。

　　通常这项主要指自我评价、自我介绍等。HR会通过此项去判断：你是一个什么样的人，和你的学习能力。

　　主要包含四项，其中姓名、联系方式、求职意向我想不需要多说，我重点来讲下“一句话的自我介绍”。它就相当于是你工作数年对自身的一个总结，尤为重要。以下是撰写的一些思路，可适当进行参考：

　　在此，小编只能说，上述内容在HR眼里就是无用的废话，最多能获得一些小公司的面试。对于，大公司，像百度等，你只是众多简历中的一名炮灰，浪费HR几秒钟的时间罢了。

　　对于HR来说，他们在看简历时，只在乎结果，即：你做这件事情的最终结果是什么，或者说给公司带来了多少的盈利。

　　首先对产品进行项目分析，根据此制定推广策略。并针对目标用户，有针对性地优化着陆页面……

　　独自管理百度竞价账户一年之久，共给公司盈利x万元，比上年增长40%。（进行对比，更有说服力）

　　上图是我在智联上关于公司对竞价员任职要求的截图。对此，我们先来分析一下这张图上的要求是什么意思。

　　第三个要求：对账户效果负责、学习能力好（此项也可以理解为工作道德、学习能力，一般是公司的通用话语）

　　第二个要求：喜欢心理学，时常会读一些《消费者心理学》等相关书籍、逻辑思维好，习惯使用思维导图对事情进行分析（通过心理学来突出懂用户、能写创意的要求；通过逻辑思维来突出能数据分析的要求）

　　其实，HR在看简历时，他们只在乎一件事情“结果”。所以，要避免简历内容太过笼统，没有重点，而是将所有事情进行结果化。

　　好了，文章到这里就正式结束，另外，小编还给你们准备了面试话术（SEM联盟每日一问：SEMer面试问题总结超全!），祝愿即将找工作的竞价员们可以如心找到一份满意的工作。

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