随着时代的发展，家庭结构的改变，有些朋友忙于工作无法照顾孩子或者老人，会聘请月嫂，由此催生了家政服务行业。现阶段家政公司的盈利确实不高，竞争大，那么如何在行业里脱颖而出，成为大家的选择呢？我们通过分析天津月嫂公司，深入解读它们的成功经验。为大家整理出一些不成熟的观点 。如果只是面对普通家庭的这种一般的家庭家政公司这个比较简单， 但是如果是比较大型综合的，又涉及培训和企业的保洁外包说起来就比较麻烦了。

　　现在比较大型的家政公司都是自己开设专门的培训课程指导学生考取 家政服务员 或者是 育婴师 这两种专业技能证书， 服务技能的专业与否会影响户主的满意度，有了专门的技能是第一步，

　　严格的管理和道德的培训也非常的重要，现在家政企业会出现很奇葩的一种状态，明明是企业的合同工，但是会在私下接那种从公司中偷偷联系的零活， 我所在的城市中的家政公司并没有很好的解决方法，所以如何让员工能有企业认同感这也是很关键的。

　　在家政来说口碑好一般就等于 性价比超高，顾客首先决定在不在你家购买服务最初的决定也是价格，如何定位一个比较划算的价格是非常重要的。之后的口碑营销跟别的服务业基本大同小异。你也可以试着跟媒体合作.

　　另外如何与网络结合，我同学的想法与楼上的前辈一样，是开启评价制，但是这个前提是有人通过网络来预定服务，这个大前提如果实现真是太麻烦了，资源的整合长春也有做这方面的，比如 家问网，这个网站差不多整合了长春大多数知名的家政服务公司，但是他有一个严重的问题，就是有网站却没有访问量， 现在一般来预定的家政服务的都是生活比较富裕的30岁以上年龄段的人，他们一般直接会拨打电话来预约服务，如何让这阶段的人来接受网络这本身就是个大问题， 而我估计现阶段家政与网站的结合本身的前景是好的，但现在还不太会有人接受， 如果真要建立的网站的话可以用在线预定和所有的家政人员的介绍这两个为主要功能，再加上宣传，估计也会有不小的效果， 希望家政网站会早日被大众所熟悉起来。

　　所以说对于家政服务行业而言，最大的问题在于信誉和口碑，通过网络营销的方式虽然会让更多的人了解到你但是不一定选择你，需要做的就是提升服务，形成口碑。同时依托网络营销去推广自己，实现多个资源互联，开拓新领域，做出自己的特色和亮点，只有这样才能长久发展。