世界上只有两种营销是与技能相关的任务，即技能营销模式，另一种一是问题的解决方案，即问题营销模式。
平面设计:设计消费者最喜欢的包装，抽样调查消费者满意度达到80%；
视频剪辑:每周制作一个短片，握手并快速握手10。
版权所有:微信号爆发性输出文章，单页浏览量超过10W+；
KOL评估:与KOL签订合同，每月在媒体上发表50篇文章文章。
这样一工作计划营销在网络上有各种模板。只有文案、视频、淘宝和颤音等技能和关键绩效指标需要修改。
该营销型号与营销人员的能力范围相匹配，更符合公司设定的关键性能指标。有时，10W+、屏幕闪烁等指示器。将成为公司营销战略的一部分。
但是为什么呢？市场营销是否使用聚苯乙烯、聚苯乙烯K醇、颤抖、微博、淘宝等工具和技能来传播？
类似的传播随处可见，其中一有些是艺术性的，甚至是煽动性的，但一对消费者的购买行为毫无用处。
例如，社区入口处的传单铺天盖地，淘宝上没有买到的商品的直播，微信浏览的推广活动，以及你周围的许多公司技能营销现状。
事实上，当你想按照上述技能营销模式执行营销时，并不是因为你期望它能解决营销问题，而是因为你认为你可以在看到别人用它们来制造热传递现象之后，通过使用这些技能来复制这种效果。
两者的逻辑顺序不同，但本质上有一更大的差异:
前者基于技能。一一旦他找不到与其工作相匹配的技能，他以前的努力就会白费。
后者从问题开始，首先找出不符合社会需求和不能胜任自己工作的问题，然后发展一一些解决就业问题的技能。
同样，熟练的营销人员将根据现有工具和技能而不是分析现有营销问题开发营销任务，并确定解决这些问题所需的技能。
营销工作没有注意到现有的营销问题。即使营销技能的关键绩效指标优秀，也无法解决营销问题，也无法促进绩效增长或品牌权益。
本质上，两者的区别在于技能营销模型使用解决方案来探索营销问题，而问题营销模型基于营销问题来确定解决方案。
显然，在找到解决方案之前判断现有的营销问题是一种有效的营销正确的态度。